AI fa i colloqui al posto tuo: come funziona la nuova startup svedese

Fika Jobs è una di quelle startup che parte da un'osservazione banale e la trasforma in prodotto. Il problema? I colloqui sono lenti, asincronici e pieni di bias umani. La soluzione? Combina video brevi (stile TikTok, ma per il lavoro) con agenti AI che fanno da intervistatori. Capisci il concetto: tu registri una risposta in video, l'AI la guarda, fa domande di follow-up intelligenti, e il recruiter umano arriva dopo con tutte le informazioni che gli servono già analizzate.

In pratica, è come avere un pre-colloquio automatico che filtra subito i candidati inadatti e seleziona gli interessanti, risparmiando settimane di ping-pong email e Zoom call alle 8 di mattina. Gli agenti AI fanno il lavoro sporco: pongono domande coerenti, riconoscono le skill dalle risposte, e compilano un profilo dettagliato. Quello che una volta richiedeva tre riunioni telefonica ora lo fa una macchina in pochi minuti.

L'aspetto più intelligente? Il video format non è casuale. Le persone si sentono più a loro agio a registrarsi quando vogliono loro, senza la pressione di uno schermo che ti guarda. E per le aziende, significa avere tutto il materiale in un formato che si può rivisionare, condividere tra il team, e non c'è il rischio di dimenticarsi quello che hai detto tre settimane fa.

I 4 milioni di dollari appena raccolti serviranno a scalare la piattaforma e convincere le aziende che sì, lasciare che un'AI faccia il primo giro di colloqui non è strano ma sensato. Fika Jobs ha già qualche cliente beta e il piano è espandersi oltre la Scandinavia entro la fine dell'anno.

Ovviamente, come sempre accade quando l'AI entra nel recruiting, c'è il solito sospetto: gli algoritmi di selezione non avranno bias nascosti? Fika sostiene che il modello è trasparente e che gli agenti AI sono meno propensi a discriminare di un recruiter affaticato che sta intervistandoti alle 5 del pomeriggio. Rimane da vedere se è vero, ma almeno il problema è sul tavolo.