LinkedIn: Riscrittura del passato per trovare lavoro? Sì, succede

Parecchia gente, per essere precisi. Ricercatori della Stanford University e di Revelio Labs hanno scoperto che quasi il 20% degli utenti LinkedIn statunitensi con un profilo "consolidato" ha modificato le descrizioni o i titoli di lavori lasciati anni prima. Praticamente uno su cinque sta dando una rinfrescata storica alla propria carriera.

E la cosa si fa interessante se guardiamo al settore tech. Qui, quasi un lavoratore su tre non si fa problemi a fare un po' di "time travel" sul proprio profilo. Si tratta di un dato non da poco, che suggerisce una certa tendenza a voler apparire sempre al passo, o magari un po' più avanti di quanto si fosse all'epoca.

Non è per rinfrescare la memoria su cosa si faceva nel 2010, sia chiaro. Le modifiche non avvengono mentre i ricordi sono freschi, ma riflettono un cambiamento nel "personal branding". Il cambiamento mediano in queste descrizioni di lavoro avviene oltre quattro anni dopo che l'utente ha lasciato il ruolo.

Questo significa che l'obiettivo è ottimizzare il profilo per le posizioni attuali, rendendo il passato più "appetibile" per i recruiter. Magari quel "gestore di database" diventa un "architetto di soluzioni dati" con un paio di clic. Ma è davvero un "aggiornamento" o un po' di sana fantasia creativa?