Perché i giovani non trovano lavoro? (Spoiler: non è colpa dell'AI)

La narrativa dominante in questi mesi è semplice e affascinante: l'AI sta divorando i posti di lavoro, i robot prendono il posto dei giovani, fine della storia. Comodo, vero? Ma Allison Schrager, colonnista di Bloomberg Opinion ed economista, smonta questa teoria con dati alla mano. Il problema non è che le macchine intelligenti hanno deciso di rubare i lavori ai ventenni — è qualcosa di più banale e insieme più complesso.

Per capirlo, bisogna guardare a fattori che nulla hanno a che fare con l'AI: la crisi abitativa, i salari che non seguono l'inflazione, la saturazione di posizioni entry-level, la mancanza di stage retribuiti. I giovani non trovano lavoro perché il mercato è contratto, la competizione è feroce e le aziende — senza la pressione della disoccupazione — non hanno fretta di assumere chi non ha esperienza. L'intelligenza artificiale? È una scusa troppo affascinante per ammettere che la situazione è più "noioso fallimento delle politiche economiche" che "fantascienza distopica".

Schrager punta il dito soprattutto sulla rigidità del mercato del lavoro moderno. Una volta, anche con un semplice diploma, potevi entrare in un'azienda e imparare il mestiere sul campo. Oggi? Ti chiedono tre anni di esperienza per una posizione junior, come se quella esperienza dovesse materializzarsi dal nulla. Gli stage sono spariti o non pagano. Le aziende preferiscono automatizzare compiti semplici piuttosto che investire nella formazione di persone giovani che potrebbero poi andarsene.

E qui arriviamo al paradosso: sì, l'AI sta cambiando il modo in cui lavoriamo, ma non nel modo in cui tutti pensano. Non sta eliminando lavori — sta trasformando i requisiti per accedervi. Se prima bastava un diploma e la volontà di imparare, oggi ti serve un diploma, esperienza, conoscenze specializzate, e magari anche una rete di contatti. Il vero problema non è la tecnologia — è che il sistema di accesso al mercato del lavoro è diventato più rigido e elitario proprio mentre la tecnologia avrebbe dovuto renderlo più fluido.

La conclusione di Schrager è tagliente: smettere di dare la colpa all'AI e cominciare a guardare le vere cause — dalla mancanza di mobilità abitativa all'erosione dei programmi di formazione aziendale. I giovani non hanno bisogno di paura nei confronti dei robot: hanno bisogno di politiche che rendano il primo lavoro effettivamente accessibile. Ma è meno sexy come titolo di giornale, no?