Reclutatori: l'AI ruba i lavori, loro cercano esperti AI per salvarsi

Sì, l'intelligenza artificiale sta mettendo seriamente in crisi il settore del recruitment. Le aziende usano sempre più spesso algoritmi per scremare i CV, rendendo meno necessario il lavoro umano preliminare. Praticamente, un software fa il grosso del lavoro sporco.

Bloomberg ha rivelato il 9 luglio 2026 che le aziende di selezione del personale stanno riorientando il loro focus per affrontare questa nuova realtà. La beffa è che questa stessa AI che li minaccia è anche la loro salvezza. È un po' come se i produttori di carrozze si fossero messi a costruire automobili.

Ora i reclutatori devono trovare persone con competenze molto specifiche legate all'intelligenza artificiale. Non cercano più il classico dirigente, ma figure come ingegneri di prompt o esperti di etica AI. Diciamo che il loro portfolio di competenze si è dovuto aggiornare in fretta e furia.

La nuova strategia è cacciare ruoli di nicchia nell'economia AI, come ingegneri di prompt, figure che fino a poco tempo fa non esistevano nemmeno. Pensate a un "prompt engineer": non è un ingegnere classico, ma uno che sa parlare alle intelligenze artificiali per fargli fare quello che vogliamo. Una specie di sussurratore di bot, insomma.

Le agenzie di recruitment, quelle che fino a ieri cercavano il manager con vent'anni di esperienza nel settore X, oggi devono capire cosa fa un "AI governance specialist". È un bel salto, non c'è che dire. Chi avrebbe mai pensato che i cacciatori di teste sarebbero diventati cacciatori di cervelli AI?